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职务行为的法律规定

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2019-08-141508人阅读
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关于职务行为的法律规定的精选文章:

  • 职务行为的法律规定有哪些?

    《民法通则》第四十三条规定:“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任?!钡谝话俣惶豕娑ǎ汗一鼗蛘吖一氐墓ぷ魅嗽痹谥葱兄拔裰?,侵犯公民、法人的合法权益造成损害的,应当承担民事责任。

  • 什么是职务行为,怎么区别职务行为和个人的行为?

    违法行为分为多种,严重的触犯刑法要追究刑事责任,如果在民事活动中的行为违反了相关民事法律的规定,那么基于该规定之上的民事行为即为无效民事行为?;欢灾?,无效民事行为是违法行为的一部分,二者并不矛盾。

  • 职务行为的构成要件有哪些

    职务行为的构成要件有侵权的主体,就是国家机关单位的工作人员;侵权的不当行为,就是国家机关单位的某一些人员,会利用自己工作的便利进行谋私;侵权的结果就是给办事的人员,比如说是企业的法人或者是公民带来利益的损失。

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