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职务行为的责任承担

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2019-08-14879人阅读
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  • 职务行为承担赔偿责任的依据是什么

    《民法通则》第四十三条:“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任?!薄蹲罡呷嗣穹ㄔ汗赜谑视萌舾晌侍獾囊饧返谒氖酰悍ㄈ嘶蛘咂渌橹墓ぷ魅嗽币蛑拔裥形蛘呤谌ㄐ形⑸乃咚?,该法人或其组织为当事人。

  • 什么是职务行为,怎么区别职务行为和个人的行为?

    违法行为分为多种,严重的触犯刑法要追究刑事责任,如果在民事活动中的行为违反了相关民事法律的规定,那么基于该规定之上的民事行为即为无效民事行为?;欢灾?,无效民事行为是违法行为的一部分,二者并不矛盾。

  • 职务行为的责任承担认定依据是怎样的

    民法总则第四十三条规定:企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。第一百二十一条规定:国家机关或者国家机关的工作人员在执行职务中侵犯公民、法人的合法权益造成损害的,应当承担民事责任。。

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